修煉職業力塑造職業品牌
課程背景
一說到碳酸飲料，我們馬上就會想到可口可樂、百事可樂；一提起洗發水，我們頭腦中馬上會想起海飛絲、飄柔；一提到手機，我們腦海里馬上出現諾基亞、摩托羅拉；說起快餐食品，賺錢最多的是麥當勞和肯德基。中國企業的平均壽命只有2.9歲，中國每天有一萬多家企業倒閉，每分鐘有10家左右的企業消失……中國企業效率只有美國的1/25，日本的1/26，中國企業為什么只能充當別人的陪襯？是因為市場疲軟、資金缺乏、科技落后？
非也，只有疲軟的人，沒有疲軟的市場。沒有夕陽產業，只有夕陽管理。市場競爭背后真正的差別就在于――中國企業缺乏職業化的員工。因此，對組織而言，我們需要依靠員工的職業力，來提升組織的競爭力。未來中國只有一種企業能夠騰飛，那就是裝有職業化引擎的企業！
對員工而言，大家都在職場上混，誰能夠做得更好，誰能夠更加出色，靠的就是職業力，職業力就是個人職場的競爭力；同樣，未來只有一種員工能夠生存和發展，那就是具備職業化素質的員工！職業力的提升是員工馳騁職場的法寶，也是企業基業長青的需要。
課程收益
?樹立積極心態，消除職業倦??；
?洞悉職場規則，塑造職業素質；
?引發學員對職業心態、相關利益關系、職業發展等問題的深度認知與積極思考，進而培養學員的企業歸屬感，調動學員的工作積極性，增強學員對企業的忠誠度；
?提高企業團隊的凝聚力，增進工作績效，讓員工融入 “感恩回報，創造價值”的企業文化中，為加速實現企業更高的發展戰略目標提供智力支持和人才保障。
課程對象：企業基層員工、中層管理者
授課方式：理論講解、游戲分享、視頻賞析、案例研討、角色扮演、心理測試；
課程大綱：
第一講：智者不惑：洞悉職場規則，塑造職業心態
1、思考三對關系，確立職業化心態
?為自己工作VS為公司工作
?職業保障VS就業保障
?喜歡做的事VS必須做的事
2、明晰三種現象，攀登職業金字塔
?職場中的蘑菇定律
?職業發展的蝴蝶效應
?人生發展的機會曲線
3、洞悉職業規則，適應組織文化
?學會與莊共舞
?勿與組織為敵
?業績自動折舊
?升職必先升值
第二講：明者不悔：樹立主人翁精神，提升職業能力
1、職業力的核心：一個中心，兩個基本點
?以客戶滿意為中心；
?為高標準的產出負責；
?為高要求的客戶服務；
2、企業眼中的“人才”及其相應管理方式
?核心人才、通用人才、獨特人才、輔助人才
3、從喬家大院馬荀的晉升看員工職業力
?視頻賞析：馬荀的晉升
第三講：能者不懼：修煉職業能力，提升職業素養
1、道德社會化
2、性格角色化
3、言行專業化
4、能力結果化
5、結果認同化
第四講：福者善應：明晰自身定位，塑造職業品牌
1、接受上司指示
2、向上匯報工作
3、找上司討論問題
4、向上司發表異議
第五講：行者無疆：轉變職場心態，鍛造職業化精神
1.轉變心態，遠離職場植物人
2.經營自我，樹立創業心態
3.突破自我，走出職場舒適圈
4.全心投入，把職業當事業
5.拒絕借口，我是一切之根源